新一年，你可以使用的3个评估工具（涉及个人/门育/同工团队）

亲爱的同工同伴：

新的一年，不知你想不想做新年立志？想，但似乎很快就放弃，没有什么实际效果；不做，似乎又欠缺些什么，新一年似乎应该有些改变。

为了摆脱“目标设定”所带来的束缚或纠结，或许可以试试我们给出的替代方案：

在新年前两周，做一次全方位的评估。

下面三个评估工具，将帮助你在新的一年重新定向你自己的属灵状况，你的门徒培育（无论是一对一或小组，无论是正式或非正式），以及你带领或所在的同工团队。

评估1：你活得像孤儿或神的儿子？（个体评估）

这个工具来自面向同工领袖的经典训练手册：Sonship Manual，中文名为：《为神之子》。我们已经在翻译中，希望在今年可以出版。

这份评估从24个维度，通过清晰的描述，像镜子一样，让你照出自己的灵命状态。

现在评估

你可以自己评估，但更鼓励你与你的配偶、同伴一起评估、讨论，并确定改变的维度和方向。

评估2：尝试模式或相信模式Try Model Vs Believe Model（门育评估）

并非所有的门训都是一样的，你所带领的门徒培育是在哪一种模式中？

这份工具，可以让你来评估你自己或教会的门育模式，并在新的一年进入带来生命转化的模式中。

下载评估

此评估来自我们已经完成的门育资源：恩典一生（Grace4Life），帮助同工重新发现基督信仰。

评估3：团队合一的3大要素（同工团队层面）

这一份训练工具，在海外校园办公室的例会，在Berea学院，在提摩太学园，讨论了不下10次，但每一次的讨论，都会带出新的故事，新的启发，新的应用。

如果你带领一个团队，请务必进行评估，理想的是，跟你的团队成员一起来评估，从三个维度清晰定义何为合一、如何促进合一：

进入下载

如果不具备这三个关乎合一的视角，借用一位牧者的话说，可能会产生血泪的教训，正如他们所经历的。

2024年，借着这三份面向真实生活、服侍和领导的评估，我们盼望在新的一年：

无论你的进展或改变如何缓慢，你却可以为上帝已经所成就的点点滴滴而庆祝；你可以不再仅仅是努力地追逐目标，你却可以享受沿途的风景，让身边的关系更为温暖；你不再仅仅是执行执行再执行，却可以营造恩典的氛围，让你的团队不再被驱使却更有合一和活力；你的眼光不仅仅是放在短短的一年，而是可以放得更长远，更重要的是，放在为我们信心创始成终的耶稣身上⋯⋯

你在福音里的同伴，

陈易牧师（Matt）

Gospelling Life & Mission Together

www.buildingchinesechurchleaders.org

P.S

1月29日，我们会进行：福音DNA查经｜「希伯来书」发布与体验会，如你想加入，请先访问：

福音DNA专页 或 下载样本

到时，我们会发送体验会的具体资讯，并在现场，赠予整套查经材料，给所有参加的同工同伴们。

P.P.S

在南加进行的基甸300｜青年事工领袖营（Gideon300.Us），报名已经全部结束，届时将有超过150位大学生、 校园服侍者聚集在一起，探索这个主题：圣洁让你不一样。

请在祷告中记念，求主亲自让这批年青人被福音所得着，为主所用，也求主使用我们在下一个区域开始类似的青年培育和校园宣教生态。