新一年,你可以使用的3个评估工具(涉及个人/门育/同工团队)

亲爱的同工同伴:

新的一年,不知你想不想做新年立志?想,但似乎很快就放弃,没有什么实际效果;不做,似乎又欠缺些什么,新一年似乎应该有些改变。

为了摆脱“目标设定”所带来的束缚或纠结,或许可以试试我们给出的替代方案:

在新年前两周,做一次全方位的评估。

下面三个评估工具,将帮助你在新的一年重新定向你自己的属灵状况,你的门徒培育(无论是一对一或小组,无论是正式或非正式),以及你带领或所在的同工团队。

评估1:你活得像孤儿或神的儿子?(个体评估)

这个工具来自面向同工领袖的经典训练手册:Sonship Manual,中文名为:《为神之子》。我们已经在翻译中,希望在今年可以出版。

这份评估从24个维度,通过清晰的描述,像镜子一样,让你照出自己的灵命状态。

现在评估

你可以自己评估,但更鼓励你与你的配偶、同伴一起评估、讨论,并确定改变的维度和方向。

评估2:尝试模式或相信模式Try Model Vs Believe Model(门育评估)

并非所有的门训都是一样的,你所带领的门徒培育是在哪一种模式中?

这份工具,可以让你来评估你自己或教会的门育模式,并在新的一年进入带来生命转化的模式中。

下载评估

此评估来自我们已经完成的门育资源:恩典一生(Grace4Life),帮助同工重新发现基督信仰。

评估3:团队合一的3大要素(同工团队层面)

这一份训练工具,在海外校园办公室的例会,在Berea学院,在提摩太学园,讨论了不下10次,但每一次的讨论,都会带出新的故事,新的启发,新的应用。

如果你带领一个团队,请务必进行评估,理想的是,跟你的团队成员一起来评估,从三个维度清晰定义何为合一、如何促进合一:

进入下载

如果不具备这三个关乎合一的视角,借用一位牧者的话说,可能会产生血泪的教训,正如他们所经历的。

2024年,借着这三份面向真实生活、服侍和领导的评估,我们盼望在新的一年:

无论你的进展或改变如何缓慢,你却可以为上帝已经所成就的点点滴滴而庆祝;你可以不再仅仅是努力地追逐目标,你却可以享受沿途的风景,让身边的关系更为温暖;你不再仅仅是执行执行再执行,却可以营造恩典的氛围,让你的团队不再被驱使却更有合一和活力;你的眼光不仅仅是放在短短的一年,而是可以放得更长远,更重要的是,放在为我们信心创始成终的耶稣身上⋯⋯

你在福音里的同伴,

陈易牧师(Matt)

Gospelling Life & Mission Together

www.buildingchinesechurchleaders.org

P.S

1月29日,我们会进行:福音DNA查经|「希伯来书」发布与体验会,如你想加入,请先访问:

福音DNA专页 或 下载样本

到时,我们会发送体验会的具体资讯,并在现场,赠予整套查经材料,给所有参加的同工同伴们。

P.P.S

在南加进行的基甸300|青年事工领袖营(Gideon300.Us),报名已经全部结束,届时将有超过150位大学生、 校园服侍者聚集在一起,探索这个主题:圣洁让你不一样。

请在祷告中记念,求主亲自让这批年青人被福音所得着,为主所用,也求主使用我们在下一个区域开始类似的青年培育和校园宣教生态。